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Bep – business e persone srl è una società di formazione e consulenza direzionale, operante sui temi del Change Management e dell’innovazione di sistemi e reti organizzative, dello Sviluppo congiunto di Persone, Organizzazione e Tecnologie, della creazione di reti territoriali e di imprese.

Overview

Bep – business e persone srl è una società di formazione e consulenza direzionale, operante sui temi del Change Management e dell’innovazione di sistemi e reti organizzative, dello Sviluppo congiunto di Persone, Organizzazione e Tecnologie, della creazione di reti territoriali e di imprese. Rappresenta la continuità professionale della società Butera e Partners. bep lavora per: RETI/COOPERAZIONE D'IMPRESA bep è partner delle aziende, degli enti di coordinamento dei cluster, degli enti territoriali e dei soggetti di rappresentanza, per Progetti di costituzione e gestione delle reti d’imprese e per Programmi di sviluppo di aggregazioni settoriali e/o territoriali (consorzi, cluster e distretti tecnologici, poli di sviluppo). SVILUPPO DELLE COMPETENZE bep progetta e realizza percorsi di apprendimento delle persone e delle organizzazioni finalizzati a migliorare la consapevolezza del contesto, e ad utilizzare le leve e gli strumenti di gestione per “far accadere i cambiamenti” necessari. INNOVAZIONE BUSINESS E SISTEMI bep si propone come partner per le PMI che vogliano innovare il modo di stare sul mercato, le ragione di scambio proposta ai clienti e l’organizzazione della catena del valore. Un approccio non dissimile è proposto alle amministrazioni pubbliche, oggi chiamate a innovare il modo in cui i servizi in vari ambiti (sanità, cura del territorio, occupazione) vengono concepiti. RETI LOCALI E TERRITORIALI Lo sviluppo dei territori si basa sulla cooperazione di diversi attori, pubblici e privati, richiede accordi e cooperazione multilaterale e multi-livello al fine di promuovere i processi di crescita e competitività e di partecipazione attiva della cittadinanza. GOVERNANCE ORGANIZZATIVA Nelle nuove catene del valore, nei nuovi modelli di business, sia pubblici che privati, sono sempre più importanti nodi autonomi, capaci di autoregolarsi in sintonia con gli altri. Tutto ciò richiede un apparato di processi e sistemi di direzione adeguati.

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#Sviluppo organizzativo

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