EMS Coaching Preventivo

En EMS Coaching Preventivo elaboramos las bases de un proyecto estratégico de Coaching integrador de la Prevención de Riesgos Laborales en las empresas, para ayudarles a: 1º Mejorar su eficiencia en la implantación de la PRL. 2º Agilizar y conseguir la integración de la PRL en el sistema general de gestión de la organización. 3º Actuar como palanca para el cambio de cultura organizacional. Únicamente las empresas capaces de generar una verdadera cultura preventiva dentro de su organización, consiguen alcanzar una gestión eficaz de la PRL. Para ello, es fundamental ejercer un liderazgo activo y participativo, que sea capaz de generar actitudes positivas hacia la seguridad y salud laboral. La prevención necesita, por tanto, líderes que sepan comunicar y promover las responsabilidades preventivas en la empresa y que actúen como motor del cambio cultural. Actualmente la integración de la PRL en el sistema de gestión de la mayoría de las empresas es escasa y su eficiencia es mejorable. El Coaching Preventivo es una herramienta que tiene como objetivo acompañar a un equipo de trabajo a superar actitudes o creencias que le impiden actuar con seguridad y salud en su trabajo. Diversos estudios demuestran que el retorno de la inversión (ROI) del Coaching es muy elevado (600%). La eficiencia de las intervenciones de Coaching es superior a la de otras intervenciones habituales en mejora de la PRL. Por este motivo, invertir en procesos de Coaching es una apuesta segura. Para gestionar la seguridad y salud en el trabajo se utilizan sistemas de gestión que comparten principios básicos con el Coaching: la toma de consciencia, ausencia de juicio, la responsabilidad, el autoaprendizaje, la mejora continua, el valor de la comunicación, las implicaciones sistémicas, la eficiencia y el bienestar… Por eso, el Coaching Preventivo es una opción muy válida para implementar políticas para conseguir empresas saludables y sostenibles.