The Backdoor Company

Dans le cadre de vos recrutements de profils tech.... ⚡Comment qualifier un candidat si mes experts techniques internes ne sont pas disponibles❓ ⚡Comment qualifier un CTO si je n’ai personne de tech dans mon équipe❓ ⚡Comment qualifier un premier développeur si je n’ai pas un CTO qui maîtrise les technologies❓ ⚡Comment être certain que mes candidats ne s’aident pas d’une intelligence artificielle (Chat GPT)❓ ⚡Comment accélérer la mise en place des entretiens quand mes chargé(e)s de recrutement ne connaissent pas les experts internes ❓ ⚡Comment récompenser mes experts internes lorsqu’ils font passer beaucoup d’entretiens en plus de leurs projets ❓ ✨Nous avons conçu une solution pour répondre à toutes ces problématiques ! 🚀 👉 The Backdoor Company propose à vos candidats un parcours de qualification ultra-rapide et unique, basé sur le live feedback. 👉 Nos tests techniques ont lieu en visio avec des mises en situation pratiques (pair programming, revue de code par exemple pour les développeurs) 👉 Sélectionnez le meilleur expert parmi vos propres équipes ou au sein de la communauté d’experts Backdoor. 👉 Faites tester votre candidat sur les compétences de votre choix et recevez un rapport adapté à son profil. 🎯 Avec Backdoor, embauchez les meilleurs talents en toute sérénité ! 🌟