xyz

Med vores selvudviklede metode har vi nytænkt måden mødet mellem kandidat og virksomhed foregår på, således begge parter vurderes så biasfrit som muligt. - En proces vi selv har udviklet gennem de seneste 2,5 år og med 100+ afsluttede rekrutteringer på specialist og lederniveau. Med vores anonyme headhuntermodel skaber vi diversitet og inklusion i mellemstore danske virksomheder. Vi validerer og præsenterer kandidaterne ud fra det der er vigtigt og anonymisere resten. I samarbejde med den ansættende leder faciliterer vi første samtale og sikrer fokus rettes mod det vigtigste, både før under og efter første møde, således de bedst kvalificerede går videre - frem for dem vi underbevidst er mest trygge ved.